新增确诊206例!台灣疫情持续升温,台积電等纷纷升级防疫措施
据中國台灣地域“中心社”報导，台灣新冠肺炎疫情影响延续扩展，台政府“风行疫情批示中間”颁布發表，16日新增206例本土新冠肺炎确诊病例。而昨日新增确诊人数则為180例。台政府“风行疫情批示中間”暗示，本日新增的206例本土個案為90男116女，春秋介于未满5岁至80多岁，病發日/采检日介于2021年4月6日至5月15日，栖身县市别离為台北市97例、新北市89例、彰化县9例、宜兰县及新竹县各3例、桃園市及基隆市各2例、台中市1例。
為應答島内疫情進级，中國台灣地域科技大廠纷繁启動應變機制。
台积電
晶圆代工場台积電暗示，台积電廠區没有在双北，還没有决定防疫辦法進级，不外會共同會紧密親密注重疫情，转動式更新。
台积電防疫辦法已管束與非特定人士因营运需求所發生的面临面接触，并暂停宾客、访客進入台积電，防止與供给商面临面開會，暂停開放員工親朋利用台积電活動馆等。
台积電并削减非需要性之集會與勾當，集會优先采远端連線，削减跨廠區职員活動，并暂停举行慈善基金會、文教基金會、福委會及立异馆等含有非特定人士介入的勾當。
鸿海團體
鸿海團體已于14日启動新十大防疫辦法。包括施行楼层分层分流網格化辦理。各奇迹群依廠區地點地疫情评估，采分组、分區上班管束或居家上班管束，制止五人以上會议，開會采纳視频方法等。
充氣床墊推薦,鸿海指出，针對所有台灣廠區启動新防疫辦法，各廠區依划定，施行楼层分层分流網格化辦理，同時，根据在地疫情评估，采分组、分區上班管束或居家上班管束，且制止5人以上會议，開會采視讯方法，并制止一般访客及供给商、施工职員入廠區，餐饮辦事单元也列入管束。
若鸿船員工與中心风行疫情批示中間颁布确诊者轨迹堆叠，無康健异状者，优先计划在自力區域辦公或居家上班，有症状者则防止入廠。
鸿海還暗示，返台員工入廠需14＋7往後才可入廠，進入廠區全程配戴口罩。别的，員工也须天天填写氣墊床,線上防疫问卷查询拜访，落实自立康健辦理。
联發科
联發科15日颁布發表，事情地在台北及重要栖身地為双北地域的同仁，均采纳在家事情，新竹地域同仁则采分层分流辦法，以庇護同仁及家眷之平安，
联發科指出，在以員工康健及平安為重要前提的政策之下，按照疫情變革启動公司营运應變延续规划，自下周一块兒，事情地在台北及重要栖身地為双北地域的同仁，均采纳在家事情，以庇護同仁及家眷之平安。
此外，新竹地域同仁则采分层分流辦法，极力确保事情情况平安。
联發科指出，自客岁疫情開展至今，全世界27 個据點的联發科技員工已有上千名同仁举行长途失眠保健食品,辦公，公司营运一切正常不受影响，也指望大师齐心联袂樂成共渡此次磨练。
日月光
日月光颁安眠藥,布發表，台北辦公室启動8 大因應辦法，包含所有同仁暂停出差、外出配戴口罩、自海外返台同仁须14+7 天的检疫及检康自立辦理等。
日月光為因應双北升至第三级防疫，针對台北辦公室释出8 大辦法，包含所有同仁暂停出差；防止前去人潮密集場合或加入大型勾當，如没解困飲料,法防止，務请落实相干防疫辦法，以确保本身及同仁康健平安。
同仁邮件及物品签收，依國贸大楼划定打點；外出時務请全程配戴口罩；開會時请全程配戴口罩并利用隔板。另上班時代如没法與同仁連结平安社交間隔，務请配戴口罩。
随時注重手部干净及遵照防疫准则；逐日丈量登录體温1 次，于辦公室辦公時代，若有體温跨越37.5 度者(耳温)，應當即配戴口罩，并自動傳递主管，經察看後如未改良，應申请病假就诊。
别的，如有同仁自外洋返台，须举行14 天检疫，并于检疫期满後自立康健辦理7 天，且需检具及格的核酸检测陈述，始可進入辦公室，检测用度由公司补贴，检疫及自立康健辦理時代，如有公司物品或文件需转交台北辦公室同仁，请透過得當管道转交，不成自行至辦公室递交，以防止劈面接触，同仁于接管後，请務必举行手部、物品或文件消毒。
大立光
5月15日，光學镜頭大廠大立光有員工确诊的環境。今朝确诊員工與相干接触职員已全部举行断绝。接下来上班時候仍将保持既有的防疫辦法，包含量體温與暂停宾客造访等，公司营运将保持正常运作。
按照相干媒體報道指出，大立光指出，今朝内部确切有一名員工确诊。而今朝该确诊者與相干接触职員已按照防疫辦法全部举行断绝。此外，公司方面也将延续晋升防疫辦法，包含内部的扩展消毒功课，另有接下来上班日将延续量體温與制止宾客造访的環境，當前對公司营运暂無影响。
其他
富邦金也傳出有位員工确诊，已完成清消，公司告急發信員工通知進级防疫。
联電暗示，公司特定台北辦公室會合适當局疫情规范，14日已提高防疫规格。
群光電能暗示，研拟員工分组上班方案，需要時分组分流上班因應，所有員工、廠商、访客進入大楼務必周全配戴口罩，并共同1楼體温检测。管束外来访客進入辦公區域，访客仅能在1楼大厅戴上口罩漫谈，若要進入辦公區開會，需签核至总司理， 并填写康健状态申告书。
和泰汽車指出，栖身万華、芦洲地域非论主管或員工，一概居家上班，且各部分以起码数的需要人力出勤上班。
其他如广达、英業达、華硕、宏碁、台达電、光宝也都晋升防疫层级，并增强台北廠區的防疫機制，分流為A、B班，一半的員工居家上班。
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